Чуть раньше я упомянула про несколько источников поиска работы. В этой серии статей я начинаю разбор каждого из источников. Сегодня скажу несколько слов о том, как правильно откликаться на опубликованные вакансии.

В целом, в этом вопросе все понятно. Но есть несколько рекомендаций, которые помогут эффективнее откликаться на опубликованные вакансии:

• Откликайтесь на вакансии, которые были опубликованы недавно (не более 1 недели назад).
• Помните о том, что именно на такие объявления работодатель получает огромное количество резюме и не всегда может успеть просмотреть всех кандидатов. Поэтому задача в том, чтобы сделать резюме, выделяющимся на фоне остальных.
• Узнайте как можно больше информации о компании прежде, чем откликаться.
• Скорректируйте ваше резюме и выделите наиболее интересные для работодателя моменты.
• Подготовьте сопроводительное письмо. Выделите ключевые моменты, почему вы подходите на эту вакансию.

Не ограничивайтесь себя только этим способом. Ищите активно!


Итак, с чего начать и как работать со своей сетью контактов?

1. Составьте список своих контактов:

• В этот список могут входить бывшие коллеги и руководители, клиенты, друзья и знакомые и тд.
• Первоначально это может быть небольшой список (20–50 имен).
• У этих людей может и не быть интересной вам работы, но они приведут вас к тем, кто сможет помочь советом, рекомендацией или рассказать об открытых вакансиях.

2. Составьте список интересных для вас компаний:

• На них также могут вывести ваши контакты из предыдущего списка.
• Используйте LinkedIn для того, чтобы определить, кто из ваших контактов может представить интересной компании.
• Изучите информацию об интересных для вас компаниях (в том числе их страницы в FB, LinkedIn, Twitter).

3. Договоритесь о встрече, звонке или любой другой возможности общения.

Ваша задача - обсудить следующие вопросы:

• «Знаете ли Вы кого-то, кто может помочь выйти на компанию, которая находится в поиске таких специалистов, как я?»
• «Какая организация может быть заинтересована в моих знаниях и навыках?»
• «Кого из рекрутеров Вы знаете, которым я мог бы написать?»
• «Кого еще Вы знаете, к кому я мог бы обратиться?»

Помните, что не каждый человек вам ответит, а из тех, кто ответит, не каждый сможет или захочет помочь. Это нормально. Основная задача таких встреч/звонков – это узнать хотя бы 3 имени из интересной вам сферы (желательно тех, кто ответственный за принятие решений).

Эти шаги - только начало для построения вашей сети контактов.

Все получится!