статья
11 ОШИБОК НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Обычно я рассказываю как действовать и на что обращать внимание при поиске работы с точки зрения HR. А хотите узнать мнение нанимающего менеджера? Уверена, что да!
Ниже цитирую список ТОП ошибок кандидата, которые приводит мой коллега по Сочи2014 и который сталкивается с такими ситуациями, когда набирает команду.
1. Много говорить.
Собеседование это всегда диалог. Многих заносит в монолог о себе.
2. Не слышать собеседника.
Как правило, всегда рассказывается о чем вакансия и что ждут от кандидата. Нужно подстроится и отвечать об опыте в той области, которая интересна, а не о всем подряд, никак не связанном с вакансией.
3. Пытаться найти ответ на вопрос, где у вас нет экспертизы.
Лучше честно сказать "я с этим не работал", чем нести чушь.
4. Говорить с гендиром/топ менеджером на профессиональном сленге.
5. Ругать предыдущее место работы.
Это просто табу. Упомянуть недостатки можно, но ругать: вы же сами туда шли, вас это характеризует как неразборчивого кандидата, готового бросится за деньги куда угодно.
6. Не упоминать деньги.
Все таки сказать что материальный фактор важен - нужно. Пытаться до последнего юлить и говорить "какая замечательная у вас компания, и я поэтому готов идти на понижение должности" - чушь.
7. Хамить HRу, думая что это лишь промежуточное звено и главное добраться до ИТ директора.
Процентов 70 кандидатов отваливается тут.
8. Не приходить на собеседование, думая что названная зарплата это потолок.
Часто происходят диалоги вида "ваши требования" "50" "ок"….."я подумал и наверное не пойду к вам за 50". В то время как адекватному кандидату и 90 могли бы предложить например.
9. Не знать про компанию.
Пройдя 2-3 собеседования, дойти до финального и на нем не сказать о чем вакансия, чем занимается компания и как вы поняли свою должность, это как минимум странно.
10. Писать в резюме то, о чем не сможете поддержать разговор хотя бы из 3-4 фраз.
11. Не иметь мотивации.
Лучше взять с горящими глазами, но чуть недообученного кандидата, чем квалифицированного, но уже "потухшего". Это кстати беда №1 сейчас.
Со своей стороны мне просто нечего добавить! Разве что - не повторяйте эти ошибки :)
Ниже цитирую список ТОП ошибок кандидата, которые приводит мой коллега по Сочи2014 и который сталкивается с такими ситуациями, когда набирает команду.
1. Много говорить.
Собеседование это всегда диалог. Многих заносит в монолог о себе.
2. Не слышать собеседника.
Как правило, всегда рассказывается о чем вакансия и что ждут от кандидата. Нужно подстроится и отвечать об опыте в той области, которая интересна, а не о всем подряд, никак не связанном с вакансией.
3. Пытаться найти ответ на вопрос, где у вас нет экспертизы.
Лучше честно сказать "я с этим не работал", чем нести чушь.
4. Говорить с гендиром/топ менеджером на профессиональном сленге.
5. Ругать предыдущее место работы.
Это просто табу. Упомянуть недостатки можно, но ругать: вы же сами туда шли, вас это характеризует как неразборчивого кандидата, готового бросится за деньги куда угодно.
6. Не упоминать деньги.
Все таки сказать что материальный фактор важен - нужно. Пытаться до последнего юлить и говорить "какая замечательная у вас компания, и я поэтому готов идти на понижение должности" - чушь.
7. Хамить HRу, думая что это лишь промежуточное звено и главное добраться до ИТ директора.
Процентов 70 кандидатов отваливается тут.
8. Не приходить на собеседование, думая что названная зарплата это потолок.
Часто происходят диалоги вида "ваши требования" "50" "ок"….."я подумал и наверное не пойду к вам за 50". В то время как адекватному кандидату и 90 могли бы предложить например.
9. Не знать про компанию.
Пройдя 2-3 собеседования, дойти до финального и на нем не сказать о чем вакансия, чем занимается компания и как вы поняли свою должность, это как минимум странно.
10. Писать в резюме то, о чем не сможете поддержать разговор хотя бы из 3-4 фраз.
11. Не иметь мотивации.
Лучше взять с горящими глазами, но чуть недообученного кандидата, чем квалифицированного, но уже "потухшего". Это кстати беда №1 сейчас.
Со своей стороны мне просто нечего добавить! Разве что - не повторяйте эти ошибки :)